icon
085-06 09 012
icon
icon

1. Vacature-intake, voor:

– Kennismaking met jou en jouw organisatie.
– Volledige duidelijkheid omtrent de ins & outs van de vacatures.

icon

2. (Her)schrijven van de vacaturetekst, voor:

– Vindbaarheid op internet.
– Doelgroepgerichtheid.
– Preselectie.
– Conversie.
– (Employer) branding.

icon

3. Publicatie van de vacatures op www.finders.nl, voor:
– Indexering in de zoekresultaten van Google voor vindbaarheid.
– Doelgroepgerichtheid.
– Preselectie.
– Maximale conversie door laagdrempelig sollicitatieformulier.
– (Employer) branding.

icon

4. Publicatie van de vacature op >25 wervingskanalen, voor:
– Bereiken van actief en passief werkzoekenden.
– Optimale positie in de zoekresultaten van Google.
– Versterken van jouw employer brand.

icon

5. Sturen van een ontvangstbevestiging aan de sollicitanten, voor:
– Efficiency.
– Creëren van een positieve sollicitatie-ervaring.
– Versterken van jouw employer brand.

icon

6. Beoordelen van de sollicitaties, voor:
– Efficiency.

icon

7. Afwijzen van niet passende sollicitanten, voor:
– Efficiency.
– Creëren van een positieve sollicitatie-ervaring.
– Borgen van jouw employer brand.

icon

8. Telefonische screening van sollicitanten die matchen met harde criteria, voor:
– Efficiency. Alleen de beste sollicitanten blijven over.
– Beantwoorden van de eerste eventuele vragen van de sollicitanten.
– Creëren van positieve sollicitatie-ervaring.

icon

9. Overdracht van de beste sollicitanten aan jouw organisatie, voor:
– Efficiency.

icon

10. Afnemen van een persoonlijkheidstest (PAPI) voor:
– Inzicht in de top 5-sollicitanten.
– Adviesvragen in het daaropvolgende sollicitatiegesprek.