085-06 09 012

Arbeidsmarktcommunicatie

Arbeidsmarktcommunicatie is vaak een ver-van-je-bed-show. Jouw focus ligt namelijk bij je corebusiness. Dat is andere koek. Maar goed, je hebt nú een vacature die gisteren moest worden ingevuld, dus ‘moet je wat’ met arbeidsmarktcommunicatie. Waar begin je? Bij Finders, hét startpunt binnen arbeidsmarktcommunicatie.

Arbeidsmarktcommunicatie is veelomvattend. Bij Finders hebben we ervoor gekozen om ons, binnen het brede vakgebied van arbeidsmarktcommunicatie puur te richten op vacaturemarketing en de administratieve handelingen daaromheen. Wij ontzorgen werkgevers bij het:

Schrijven van een doelgroepgerichte en online vindbare vacaturetekst.
Publiceren van vacatures op een groot aantal vacaturebanken (>25).
Beantwoorden van alle reacties en vragen van (potentiële) sollicitanten.
Sturen van ontvangstbevestigingen aan alle sollicitanten.
Een grove cv-selectie. We scheiden het kaf van het koren.
Versturen van afwijzingen aan alle sollicitanten die níét aansluiten op jouw vacature(s).
Bellen met de – op het cv afgaand – goede kandidaten en de belangrijkste vereisten doorspreken.
Laten afnemen van een PAPI (persoonlijkheidstest) bij de top 5-kandidaten die jij voor het eerste sollicitatiegesprek uitnodigt.

Zit ons werk erop? Dan dragen we het stokje aan jou over. Of eigenlijk: we dragen (alleen) de beste sollicitanten over. Voor jou betekent dit dat je géén omkijken hebt naar sollicitanten die niet bij de vacature aansluiten en dat je niet wordt belast met administratieve rompslomp. Per vacature-uiting betaal je 1 vaste, betaalbare prijs. Of je nu 1, 10 of misschien wel 50 medewerkers aanneemt. Jij zit aan het roer.

1 VACATURE
30 DAGEN
online/full
exposure

€995
PER STUK

3 VACATURES
30 DAGEN
online/full
exposure

€895
PER STUK

6 VACATURES
30 DAGEN
online/full
exposure

€795
PER STUK

Inclusief:

Een persoonlijke vacature-intake bij jou op locatie
Vacaturetekst op maat: wervend, doelgroepgericht en vindbaar (SEO)
Publicatie vacature op Finders, Monsterboard.nl en nog eens >25 vacaturebanken
Social media vacaturemarketing (oa. Facebook, Linkedin, Twitter)

Eerste aanspreekpunt voor geïnteresseerden
Beoordeling van én intakes met sollicitanten, op basis van uw criteria
Doorsturen van geïnteresseerde, gesproken en meest passende kandidaten
Afwijzen van niet passende kandidaten.

Een PAPI (persoonlijkheidstest) voor de top 5-kandidaten die jij uitnodigt voor het eerste gesprek
Een positieve candidate experience
Een bijdrage aan jouw werkgeversmerk. Op alle >25 vacaturebanken worden de vacatures met jouw bedrijfsnaam gepubliceerd.

De prijs is per vacature en blijft gelijk, ongeacht het aantal aangenomen medewerkers. Positieve candidate experience. Employer branding (adverteren met jouw bedrijfsnaam).

Arbeidsmarktcommunicatie

Inclusief:

Deze bedrijven gingen je voor